嘉 兴 市 教 育 局 文 件

嘉教人[2004]332号

关于做好教师调入和毕业生就业工作的意见

各市属学校：

    为深化中小学人事制度改革，完善市属学校选人用人机制，全面推行教师聘任制，不断优化教师结构，全面提高教师队伍的整体素质。根据省市有关事业单位人事制度改革文件以及《嘉兴市中小学人事制度改革试行办法》的精神，结合市属学校的实际，现就市属学校教师调动和毕业生录用工作提出如下意见：

    一、基本原则

    市属学校教师调动和毕业生录用工作要坚持精简高效、科学设岗，在编制总额和各类人员结构比例标准内确定招聘人数；坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优，实行公开招聘；坚持资格准入、按岗聘用、优化结构、提高整体素质的原则。

    二、严格掌握进人条件

    （一）鼓励引进优秀骨干教师、硕士研究生和职业学校骨干专业的优秀教师，优化教师结构。

（二）教师调入的基本条件。年龄男在45周岁以下，女在40周岁以下；小学教师应具有大学专科毕业及以上学历并具有小学高级以上专业技术职务和相应的教师资格；中学教师（含初中、普通高中和职业高中）应具有大学本科毕业及以上学历并具有中、高级以上专业技术职务和相应的教师资格；大学教师原则上应具有研究生毕业及以上学历；实习指导教师应具有大学专科毕业及以上学历，同时具有助理工程师或高级工及以上技术等级。

对学校引进的具有省特级教师、省优秀教师或市级名师、市学科带头人等荣誉称号的优秀教育人才和职业学校骨干专业的优秀教师，基本条件可以适当放宽。

（三）毕业生录用的基本条件。2005年毕业生录用，主要面向嘉兴市生源范围的全日制师范类毕业生及取得教师资格的全日制非师范类毕业生，在同等条件下师范类毕业生及市本级的师范类毕业生予以优先。

    三、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范招聘程序

    （一）拟订招聘方案。市教育局根据学校编制、师资现状和生源预测情况，下达年度增人计划。学校根据岗位空缺和工作需要提出招聘申请，并拟订招聘方案（包括招聘人数、资格条件、考试考核办法、招聘时间、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它有关情况等），报市教育局审核。

（二）发布招聘信息。学校根据招聘方案要求，制定《招聘公告》并于报名前十五日在嘉兴教育网等媒体公开发布，公开招聘岗位、人数和考试考核办法等。

（三）报名及资格审查。应聘人员可按照嘉兴教育网等媒体公布的招聘信息和招聘学校规定的时间，到招聘学校进行报名，并提交相关材料，报名及资格审查由招聘单位组织实施，进入考试考核人员名单报市教育局人事处备案。

（四）考试考核。由招聘学校对应聘人员进行考试考核。是否进行笔试由招聘学校根据实际情况自主决定。对于需要进行笔试的其试卷可由招聘学校自主命题、评卷，也可委托相应的机构、学校进行命题、评卷。参加面试的名单可在笔试后按招聘数的1：3比例确定。面试由招聘学校组织相同或相近学科的专家进行面试，每个学科小组面试专家不得少于5人。学科专家在面试中，应结合参加面试人员的综合素质、业务能力和学科水平作出综合性评价，并提供书面结论。进入考核的对象由学校根据专家意见在1：1至1：1.5的比例范围内经集体讨论确定。考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质、专业知识水平、教育教学能力及毕业生的学业成绩等进行全面考核。

（五）确定聘用人选。在全面考核的基础上，用人单位经集体研究，按1：1确定拟聘用人选和预备名单报市教育局人事处审核。对学校确定的聘用人员经教育局审核后，在规定时间内统一组织健康检查，健康检查的要求和标准按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。

（六）公示招聘结果。对健康检查合格的对象，由市教育局人事处通知招聘学校，同时将招聘人员名单在嘉兴教育网进行公示，时间不少于一周。

（七）办理聘用手续。对公示后无异议，由用人单位填写《嘉兴市市属学校教师招聘审批表》，连同笔试、面试和综合考核材料及录用报告，一并报市教育局人事处审批并于8月份集中办理调入或录用手续。

四、其他事项

    （一）时间安排。市属学校教师调入和毕业生招聘工作的时间定于每年的嘉兴市师资交流服务中心《师资需求信息通报》发布后进行。报名工作在2月底前结束，考试考核工作在3月底前结束，确定聘用人选在4月底前结束。

    （二）教师调出。为便于学校师资安排和专业结构的调整，对要求作出调出市直属学校的教师（包括聘用合同期满要求流动的人员），应在每年1月底前以书面形式向所在单位提出调动申请，经所在单位集体讨论签署意见后报市教育局人事处备案，具体手续在暑假期间进行办理。

    （三）市属学校间流动。对要求在市直属学校间流动的教师（包括聘用合同期满要求流动的人员），原则上应在每年教师调入和毕业生录用前明确意向并以书面形式向所在单位提出申请，经所在学校和接收学校领导集体讨论签署意见后报市教育局人事处备案，具体手续在暑假期间进行办理。

    （四）材料要求

    1、应聘教师、毕业生应提交招聘单位材料：

    （1）毕业证书原件及复印件（应聘毕业生可出具毕业学校证明）；

    （2）教师资格证书原件及复印件（应届毕业生可出具毕业学校证明）；

    （3）《居民身份证》原件及复印件；

    （4）各类获奖证书原件及复印件；

    （5）毕业生在校学习成绩证明；

    （6）本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍；

    （7）照顾夫妻分居的，需提供结婚证、在嘉兴一方户口簿、工作单位证明原件及复印件；符合随军条件的，需提供部队师（旅）以上单位政治部批准的随军批件；

    （8）招聘学校要求提供的其他材料。

    2、招聘单位上报聘用人员材料：

    （1）《嘉兴市市属学校教师招聘审批表》；

    （2）《嘉兴市市属学校招聘教师试教评议表》及应聘人员的笔试试卷和分数；

    （3）《嘉兴市市属学校招聘教师综合考核表》；

    （4）毕业证书复印件（应届毕业生可出具毕业学校证明）；

    （5）教师资格证书复印件（应届毕业生可出具毕业学校证明）；

    （6）各类获奖证书复印件；

    （7）本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍；

    （8）照顾夫妻分居所需的结婚证、在嘉兴一方户口证明及工作单位证明的复印件；符合随军条件的，需提供师（旅）以上单位政治部批准的随军批件复印件。

    五、有关要求

    （一）工作人员应严格遵守保密原则和人事工作纪律。如有直系、旁系和近亲姻缘关系亲属参加应聘的，其工作人员应予以回避。市教育局监察处和学校纪检人员对学校招聘工作进行全程监督，接受举报和申诉。对玩忽职守、泄漏试题、通报内部讨论及考核内容、违反操作程序的，将按有关规定予以严肃处理。

    （二）做好教职工调动和毕业生录用工作，是一项政策性很强的工作，各学校要以建设一支高素质教师队伍为目标，高度重视，切实加强领导，要严格按有关政策和规定办事，坚持原则，廉洁自律，确保师资配置工作的顺利进行。

    附：《嘉兴市市属学校教师招聘审批表》

       《嘉兴市市属学校招聘教师试教评议表》

       《嘉兴市市属学校招聘教师综合考核表》

                                    嘉兴市教育局

                               二ＯＯ四年十二月三十一日

附件一：

            嘉兴市市属学校教师招聘审批表

申报单位：                     申报日期：      年    月    日

附件二：

            嘉兴市市属学校招聘教师试教评议表

申报单位：                 申报日期：      年    月    日

附件三：

          嘉兴市市属学校招聘教师综合考核表

申报单位：                   申报日期：      年    月    日