嘉 兴 市 教 育 局 文 件

嘉教人[2004]331号

关于进一步做好2005年师范类毕业生就业工作的

通        知

各县（市、区）教育（文体）局、嘉兴经济开发区和港区社发局、市属学校（单位）：

    为了积极稳妥地推进师范类毕业生就业制度改革，吸引优秀毕业生充实到中小学教师队伍，不断提高师资队伍的整体素质，促进教育事业的可持续发展。根据国家和省有关文件精神，现就我市做好2005年师范类毕业生就业工作提出以下意见：

    一、切实提高对毕业生就业工作重要性的认识

    师范类毕业生是教师队伍的主要来源，做好毕业生就业工作，不仅关系到我市教育事业的持续和协调发展，也关系到高等教育的改革和发展，更关系到广大毕业生的切身利益和社会的稳定。因此，各县（市、区）教育行政部门应充分认识做好师范类毕业生就业工作的重要性，要把高校师范类毕业生就业工作摆上重要议事日程，切实把这项工作抓实抓好。

    二、积极稳妥地推进师范类毕业生就业制度的改革

    我市师范类毕业生就业工作，实行在国家、省和市毕业生就业政策指导下，通过双向选择落实就业单位的方针，坚持面向基层，加强基础教育，充实农村学校的原则。继续放开对师范类毕业生的就业限制，允许师范类毕业生跨行业、跨地区就业。继续从严控制外地毕业生的引进，除研究生接收不受生源地限制外，我市原则上不再接收外地生源的师范类专科毕业生，其中进入市属中学的毕业生必须具有本科及以上的学历。同时各县（市、区）在接收毕业生时，在同等条件下，应优先考虑大市范围内的师范类毕业生就业。

    三、拓宽就业渠道，引导师范类毕业生多渠道就业

    各县（市、区）教育行政部门和中小学校，要严格执行教师资格准入制度，坚决清退没有相应教师资格等不合格教师，腾出相应的岗位吸纳师范类毕业生就业。同时鼓励毕业生到农村学校任教，对到乡镇、村中小学任教的毕业生，见习期内可执行定级工资待遇。要积极探索新聘教师先到农村任教的办法，有条件的地方要选派优秀毕业生到乡镇中小学任教。要鼓励师范类毕业生到民办学校任教，各县（市、区）教育行政部门要依法加强对民办学校的管理，维护民办学校教师的合法权益。在民办学校就业的毕业生其人事关系可由教育人事代理机构代理。

    四、不断规范师范类毕业生就业工作

    各县（市、区）教育行政部门和中小学校要严格遵循“需求公开、平等竞争、择优录用”的原则，公办中小学校录用毕业生应做到录用岗位人数、资格和录用办法、程序公开，并接受社会监督。市属中小学校录用毕业生实行需求信息公告、公开招聘、录用前公示的制度，并通过“嘉兴教育网”及时发布信息，为用人单位和毕业生提供更好服务。未就业的师范类毕业生，教育行政部门可根据本人意愿，对其档案进行人事代理，存放在教育局所属的师资交流服务中心，也可转当地人才交流服务中心。

    毕业生就业工作政策性强、涉及面广，是社会和群众普遍关注的一个热点问题。各教育行政部门和学校，一定要高度重视，切实加强领导，建立和健全工作制度和监督机制，努力为毕业生就业创造良好环境。

                                    嘉兴市教育局

                               二ＯＯ四年十二月三十一日